就业前药物测试
董事会政策.19
日期2020年5月
取代2012年3月
目的
努力确保所有员工和任何人都有一个安全无毒的工作场所 利用蒙哥马利县社区学院的服务，以任何身份.
政策
这是学院的政策，要求所有未来的员工的儿童 中心,设施 & 维修，校园安全，建筑，和某些职位 在特定的部门，如体育和学生活动，提交给一个 由学院安排的入职前药物筛选测试，由九月起生效; 2012.
根据学院的安排，药物筛选测试将使用尿检和尿检 分析下列受控物质的样本:大麻，可卡因，苯环利定 (PCP)、安非他明和鸦片类药物. 当前处方是一个例外 目前使用的任何法律规定的物质.
学院的任何工作机会都取决于成功的确认 在5个工作日内完成药物筛选试验. 候选人 在5个业务范围内，谁拒绝接受或未能出席药检 日窗将不再考虑就业，以及任何就业机会 会被撤销吗.
任何在药物筛选中有阳性检测结果的潜在员工 测试者将被禁止在学院工作一(1)年.
过程
所有药物筛选测试将由学院利用该服务进行 认可供应商的.
如果检测结果呈阳性，将按照联邦政府的规定进行判定 cut-off levels: marijuana (THC), 50 ng/ml; cocaine, 300 ng/ml; amphetamines, 1,000 ng/ml; opiates, 2000 ng/ml; and PCP, 25 ng/ml.
一名持有执照的医生，同时也是一名经过认证的医疗审查官(MRO)，将进行审查 所有检测结果并联系检测呈阳性的个人以确定 任何阳性结果的有效性，考虑到个人的病史或其他 相关生物医学信息. 这次接触和随后的谈话的内容 将保密. 这也将由MRO做出最终决定 阳性测试的结果.
在MRO有机会检查之前，结果不会被报告为阳性 与检测结果呈阳性的个人一起检查结果.
该药物筛选试验和确认试验的费用将由该部门负责 书院院长.
任何确认检测结果呈阳性的个人都有机会 重新检测，费用由个人承担.
如果重新测试结果为阴性，学院的就业机会将被取消 会不会被撤销.